Produkte zum Begriff Tarifvertrag:
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PiepEi Bayern
PiepEi Bayern Das Piepei Bayern ist eine Eieruhr der modernen Sorte unter Berücksichtigung der Differentialgleichung. Das Piepei Bayern wird mit den Eiern im Kühlschrank gelagert - damit hat es die gleiche Ausgangstemperatur. Das Piepei Bayern kommt zu den Eiern in den Topf - Vorteil: Man beginnt mit kaltem Wasser. D.h. man muß die Eier nicht pieksen, da diese aufgrund des fehlenden Temperatur-Schocks nicht platzen. Außerdem wird auch schon beim Erhitzen des Wassers das Ei mit gekocht. Bei 40 Grad piepst das Ei einmal. Bei kochendem Wasser piepst das Ei wieder - das ist das Zeichen, dass man die Heizplatte am Herd zurückdrehen kann. Beim weichen Ei erklingt die Melodie "Skandal im Sperrbezirk". Beim mittel weichen Ei die Melodie "Die lustigen Hozhackerbuam" und beim harten Ei die Melodie "Bayernhymne". Das Piep Ei Bayern vereint also alle drei Piep-eier in ein...
Preis: 21.99 € | Versand*: 5.00 € -
Baumbank Bayern
Baumbank aus druckimprägniertem Holz mit einem Außendurchmesser von Ø 230 cm und einem Innendurchmesser von 103 cm, die Baumbank wird als Bausatz geliefert
Preis: 299.95 € | Versand*: 59.95 € -
Bayern 2025
BayernHochwertiger Wandkalender, gedruckt auf Papier aus nachhaltiger ForstwirtschaftHergestellt in DeutschlandFSC-zertifiziertPremiumqualität: 150g/m2 Bilderdruckpapier, extrastarke 1.000g/m2 Rückwand4-sprachiges Kalendarium (DE/FR/IT/GB)Feiertage (DE/AT/CH)Mit Platz für NotizenAuf den Rückseiten: Jahresübersichten 2025/2026, 100-jähriger Kalender, ein Pollenflugkalender und Ferientermine (DE/AT/CH)Mit Ringbindung zum Aufhängen und bequemen UmklappenBei uns finden Sie eine sehr große Auswahl an Bildkalendern (23,7x34 cm) mit den unterschiedlichsten Motiven - da ist für jeden Geschmack etwas dabei!Dieser Wandkalender begleitet Sie durch das Jahr mit zwölf beeindruckenden Fotografien, auf denen der Süden Deutschlands eindrucksvoll in Szene gesetzt wurde. Dank des Bildformats von 23,7x34 cm kommen die Naturbilder und Sehenswürdigkeiten Bayerns selbst aus einiger Entfernung perfekt zur Geltung.Das übersichtliche Kalendarium unter den Fotomotiven liefert Monat für Monat viele Zusatzinformationen (z. B. Feiertage oder Mondphasen) und lässt sogar Platz für Notizen. Zudem finden Sie auf den Rückseiten der Kalenderblätter weitere Hilfsmittel, wie zum Beispiel einen Pollenflugkalender, Jahresübersichten und Ferientermine. Der Bildkalender Bayern 2025 der Marke Alpha Edition ist nicht nur eine nützliche Hilfe im Alltag, sondern auch ein echter Blickfänger, der jeden Raum schmückt.KalenderSale.de wünscht viel Spaß mit dem Kalender.
Preis: 8.75 € | Versand*: 4.90 € -
Sitzball FC BAYERN
· schwarz · Bezug: Microfaser 100% Polyester · Innenball: 100% PVC · mit Reißverschluß, Griff durch Klettband zu praktischem Tragegriff verwandelbar, Bezug abnehmbar und waschbar, PVC-Ball mit Anti-Burst-System & frei von giftigen Weichmachern. · Bezug waschbar, 30°C Schonwaschgang · Bequem in die neue Saison starten! Egal ob im Wohnzimmer oder im Büro ? mit dem Sitting Ball setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Gleichzeitig bequem und gesund sitzen, ohne dabei Abstriche bei der Optik zu machen ? das klingt nach einer runden Sache! Der Sitting Ball verbessert die Sitzhaltung und sieht dabei auch noch stylisch aus. Der praktische Griff ist durch ein Klettband wandelbar und versteckt raffiniert die Reißverschluss-Öffnung des Ballbezugs. Official Merchandise-Artikel. max. Gesamtbelastung bis 100 kg Lieferumfang: 1 x Ballbezug 1 x PVC Innenball (ohne Luft) 2 x Verschlussventil 1 x Pumpenadapter 1 x Bedienungsanleitung Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 99.90 € | Versand*: 6.90 € -
Hocker FC BAYERN
· weinrot · Hülle: 100% Polyester · Füllung: 100% EPS-Perlen/ Polystyrol · Digitaldruck, EPS Safety Lock · es ist nur die Hülle waschbar, 31 Grad Schonwaschgang · Made in Germany · Bequem in die neue Saison starten, klassisch rund und schnörkellos! Der Sitzhocker DotCom ist nicht nur bequem, sondern gleichzeitig vielseitig. Egal ob als passender Fußhocker zu unserem Swing oder auch als eigenständiger Hocker, der DOTCOM ist ein flexibles und smartes Wohnaccessoire. Ein perfekter Platz um die Spiele deines FCB zu genießen. Egal ob im Wohnzimmer, im Hobbyraum oder sogar im Büro ? mit diesem Sitzhocker setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Mia san mia! Mach dein Zuhause zu einer echten Fußball-Oase! Official Merchandise-Artikel. Dieser Hocker ist außerordentlich flexibel einsetzbar und dabei auch sehr gemütlich. Der Markenartikel von MAGMA ist in Rot gehalten. Die Farbausführung hat einen Charakter, der mit diversen Einrichtungsstilen kombiniert werden kann. Der Hocker präsentiert sich in einer gelungenen Optik und macht so eine hervorragende Figur in Ihrem Wohnbereich. Er bietet eine gleichermaßen bequeme wie ästhetische Sitzgelegenheit für Ihre Inneneinrichtung und lässt somit wirklich keine Wünsche offen. Das Möbelstück ist insgesamt 30 Zentimeter hoch. Dieser Hocker ist die ideale Wahl für einen täglichen Gebrauch. Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 62.90 € | Versand*: 6.90 € -
Sitzsack FC BAYERN
· rot · Hülle: 100% Polyester · Füllung: 100% EPS-Perlen/ Polystyrol · Digitaldruck, EPS Safety Lock · es ist nur die Hülle waschbar, 32 Grad Schonwaschgang · Made in Germany · Bequem in die neue Saison starten! Der perfekte Platz um die Spiele deines FC Bayern in vollen Zügen zu genießen. Lehne dich zurück, entspanne dich und lass dich von der Atmosphäre mitreißen. Egal ob im Wohnzimmer, im Hobbyraum oder sogar im Büro ? mit diesem Sitzsack setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Der BigBag ist der Sitzsack-Klassiker! Er bietet reichlich Platz zum ausgiebigen Liegen und Sitzen in allen beliebigen Positionen. Durch das geringe Gewicht lässt sich der Sitzsack kinderleicht von A nach B bewegen. Ein wahres Multitalent im schicken Arena-Rautenmuster. Mach dein Zuhause zu einer echten Fußball-Oase! Official Merchandise-Artikel. Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 159.00 € | Versand*: 6.90 € -
Sitzsack FC BAYERN
· rot · Hülle: 100% Polyester · Füllung: 100% EPS-Perlen/ Polystyrol · Digitaldruck, EPS Safety Lock · es ist nur die Hülle waschbar, 33 Grad Schonwaschgang · Made in Germany · Bequem in die neue Saison starten! Der perfekte Platz um die Spiele deiner Bayern in vollen Zügen zu genießen. Lehne dich zurück, entspanne dich und lass dich von der Atmosphäre mitreißen. Egal ob im Kinderzimmer, im Hobbyraum oder sogar im Büro ? mit diesem Sitzsack setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Uns zieht keiner die Lederhosen aus! Mit dem BeanBag in klassischer Tropfenform holst du dir ein super gemütliches Sitzerlebnis nach Hause. Die flexible Füllung passt sich jedem Körper an. Durch das geringe Gewicht lässt sich der Sitzsack kinderleicht von A nach B bewegen. Ein wahres Multitalent im schicken Arena-Rautenmuster. Mach dein Zuhause zu einer echten Fußball-Oase! Wir empfehlen den XL für Körpergröße von ca. 100 bis 180 cm. Official Merchandise-Artikel. Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 119.00 € | Versand*: 6.90 € -
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Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Wie lange gilt der Tarifvertrag IG Metall Bayern?
Der Tarifvertrag der IG Metall Bayern gilt in der Regel für eine bestimmte Laufzeit, die zwischen den Tarifparteien ausgehandelt wird. Diese Laufzeit kann je nach Vereinbarung unterschiedlich lang sein, üblicherweise beträgt sie jedoch mehrere Jahre. Nach Ablauf der Laufzeit müssen die Tarifparteien neue Verhandlungen aufnehmen, um einen neuen Tarifvertrag auszuhandeln. Es ist also nicht möglich, pauschal zu sagen, wie lange der Tarifvertrag der IG Metall Bayern gilt, da dies von der jeweiligen Vereinbarung abhängt. Es ist jedoch üblich, dass Tarifverträge eine gewisse Gültigkeitsdauer haben, bevor sie erneuert oder angepasst werden müssen.
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Wo gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt in der Regel für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen für die dort beschäftigten Arbeitnehmer. Tarifverträge werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gelten dann für alle Unternehmen, die Mitglied in diesen Verbänden sind. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch neue Verhandlungen oder Streiks geändert werden. Unternehmen, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband sind, müssen sich nicht an Tarifverträge halten, es sei denn, sie haben sich freiwillig dazu verpflichtet.
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Wann gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Löhne und Gehälter. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und muss von Arbeitgebern eingehalten werden. Er gilt für einen bestimmten Zeitraum, der im Vertrag festgelegt ist, und kann durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern verlängert oder geändert werden. Wann genau der Tarifvertrag in Kraft tritt, hängt von den jeweiligen Regelungen im Vertrag ab.
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Wer gehört zum Tarifvertrag?
Im Allgemeinen gehören zum Tarifvertrag Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Unternehmens. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Die Vertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, verhandeln über die Bedingungen des Tarifvertrags. Arbeitgeber sind durch ihre Mitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband oder durch direkte Verhandlungen mit Gewerkschaften an den Tarifvertrag gebunden. Arbeitnehmer profitieren von den im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und haben Anspruch auf die darin vereinbarten Leistungen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Kann Gewerkschaft Tarifvertrag erzwingen?
Ja, Gewerkschaften haben das Recht, Tarifverträge mit Arbeitgebern auszuhandeln. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, können Gewerkschaften Druck ausüben, indem sie Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen organisieren. Letztendlich können Gewerkschaften jedoch keinen Tarifvertrag erzwingen, da dies auf freiwilliger Basis geschehen muss. In einigen Ländern können Tarifverträge jedoch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass sie für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche gelten, unabhängig davon, ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht.
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Wo gilt der Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag gilt in der Regel für alle Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs oder Unternehmens, die Mitglied der Gewerkschaft sind, die den Tarifvertrag abgeschlossen hat. Er regelt unter anderem Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen. Der Tarifvertrag kann auch für nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer gelten, wenn ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In einigen Fällen können Tarifverträge auch für ganze Branchen oder Regionen gelten, unabhängig von der Gewerkschaftszugehörigkeit der Arbeitnehmer. In Deutschland sind Tarifverträge rechtlich bindend und können nur durch eine neue Vereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien geändert oder aufgehoben werden.
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Hat Rossmann einen Tarifvertrag?
Hat Rossmann einen Tarifvertrag? Dies ist eine wichtige Frage, da ein Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen und -rechte der Mitarbeiter regelt. Ein Tarifvertrag kann beispielsweise Regelungen zu Gehältern, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und anderen Arbeitsbedingungen enthalten. Es ist daher entscheidend zu wissen, ob Rossmann einen solchen Tarifvertrag hat, um die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter besser zu verstehen. Es empfiehlt sich, direkt bei Rossmann oder bei der zuständigen Gewerkschaft nachzufragen, um Informationen über einen möglichen Tarifvertrag zu erhalten.
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Wann endet ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag endet in der Regel mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit, die im Vertrag festgelegt ist. Dies kann beispielsweise nach einem Jahr oder mehreren Jahren der Fall sein. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine Kündigung einer der Vertragsparteien vorzeitig beendet werden. Dies muss jedoch unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen und -modalitäten erfolgen. Ein Tarifvertrag kann auch durch eine einvernehmliche Aufhebung der Vertragsparteien beendet werden. In manchen Fällen kann ein Tarifvertrag auch durch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen oder durch eine Fusion der Tarifvertragsparteien enden.
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