Produkte zum Begriff Betriebsvereinbarung:
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PiepEi Bayern
PiepEi Bayern Das Piepei Bayern ist eine Eieruhr der modernen Sorte unter Berücksichtigung der Differentialgleichung. Das Piepei Bayern wird mit den Eiern im Kühlschrank gelagert - damit hat es die gleiche Ausgangstemperatur. Das Piepei Bayern kommt zu den Eiern in den Topf - Vorteil: Man beginnt mit kaltem Wasser. D.h. man muß die Eier nicht pieksen, da diese aufgrund des fehlenden Temperatur-Schocks nicht platzen. Außerdem wird auch schon beim Erhitzen des Wassers das Ei mit gekocht. Bei 40 Grad piepst das Ei einmal. Bei kochendem Wasser piepst das Ei wieder - das ist das Zeichen, dass man die Heizplatte am Herd zurückdrehen kann. Beim weichen Ei erklingt die Melodie "Skandal im Sperrbezirk". Beim mittel weichen Ei die Melodie "Die lustigen Hozhackerbuam" und beim harten Ei die Melodie "Bayernhymne". Das Piep Ei Bayern vereint also alle drei Piep-eier in ein...
Preis: 21.99 € | Versand*: 5.00 € -
Baumbank Bayern
Baumbank aus druckimprägniertem Holz mit einem Außendurchmesser von Ø 230 cm und einem Innendurchmesser von 103 cm, die Baumbank wird als Bausatz geliefert
Preis: 299.95 € | Versand*: 59.95 € -
Bayern 2025
BayernHochwertiger Wandkalender, gedruckt auf Papier aus nachhaltiger ForstwirtschaftHergestellt in DeutschlandFSC-zertifiziertPremiumqualität: 150g/m2 Bilderdruckpapier, extrastarke 1.000g/m2 Rückwand4-sprachiges Kalendarium (DE/FR/IT/GB)Feiertage (DE/AT/CH)Mit Platz für NotizenAuf den Rückseiten: Jahresübersichten 2025/2026, 100-jähriger Kalender, ein Pollenflugkalender und Ferientermine (DE/AT/CH)Mit Ringbindung zum Aufhängen und bequemen UmklappenBei uns finden Sie eine sehr große Auswahl an Bildkalendern (23,7x34 cm) mit den unterschiedlichsten Motiven - da ist für jeden Geschmack etwas dabei!Dieser Wandkalender begleitet Sie durch das Jahr mit zwölf beeindruckenden Fotografien, auf denen der Süden Deutschlands eindrucksvoll in Szene gesetzt wurde. Dank des Bildformats von 23,7x34 cm kommen die Naturbilder und Sehenswürdigkeiten Bayerns selbst aus einiger Entfernung perfekt zur Geltung.Das übersichtliche Kalendarium unter den Fotomotiven liefert Monat für Monat viele Zusatzinformationen (z. B. Feiertage oder Mondphasen) und lässt sogar Platz für Notizen. Zudem finden Sie auf den Rückseiten der Kalenderblätter weitere Hilfsmittel, wie zum Beispiel einen Pollenflugkalender, Jahresübersichten und Ferientermine. Der Bildkalender Bayern 2025 der Marke Alpha Edition ist nicht nur eine nützliche Hilfe im Alltag, sondern auch ein echter Blickfänger, der jeden Raum schmückt.KalenderSale.de wünscht viel Spaß mit dem Kalender.
Preis: 8.75 € | Versand*: 4.90 € -
Sitzball FC BAYERN
· schwarz · Bezug: Microfaser 100% Polyester · Innenball: 100% PVC · mit Reißverschluß, Griff durch Klettband zu praktischem Tragegriff verwandelbar, Bezug abnehmbar und waschbar, PVC-Ball mit Anti-Burst-System & frei von giftigen Weichmachern. · Bezug waschbar, 30°C Schonwaschgang · Bequem in die neue Saison starten! Egal ob im Wohnzimmer oder im Büro ? mit dem Sitting Ball setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Gleichzeitig bequem und gesund sitzen, ohne dabei Abstriche bei der Optik zu machen ? das klingt nach einer runden Sache! Der Sitting Ball verbessert die Sitzhaltung und sieht dabei auch noch stylisch aus. Der praktische Griff ist durch ein Klettband wandelbar und versteckt raffiniert die Reißverschluss-Öffnung des Ballbezugs. Official Merchandise-Artikel. max. Gesamtbelastung bis 100 kg Lieferumfang: 1 x Ballbezug 1 x PVC Innenball (ohne Luft) 2 x Verschlussventil 1 x Pumpenadapter 1 x Bedienungsanleitung Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 99.90 € | Versand*: 6.90 € -
Sitzsack FC BAYERN
· rot · Hülle: 100% Polyester · Füllung: 100% EPS-Perlen/ Polystyrol · Digitaldruck, EPS Safety Lock · es ist nur die Hülle waschbar, 33 Grad Schonwaschgang · Made in Germany · Bequem in die neue Saison starten! Der perfekte Platz um die Spiele deiner Bayern in vollen Zügen zu genießen. Lehne dich zurück, entspanne dich und lass dich von der Atmosphäre mitreißen. Egal ob im Kinderzimmer, im Hobbyraum oder sogar im Büro ? mit diesem Sitzsack setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Uns zieht keiner die Lederhosen aus! Mit dem BeanBag in klassischer Tropfenform holst du dir ein super gemütliches Sitzerlebnis nach Hause. Die flexible Füllung passt sich jedem Körper an. Durch das geringe Gewicht lässt sich der Sitzsack kinderleicht von A nach B bewegen. Ein wahres Multitalent im schicken Arena-Rautenmuster. Mach dein Zuhause zu einer echten Fußball-Oase! Wir empfehlen den XL für Körpergröße von ca. 100 bis 180 cm. Official Merchandise-Artikel. Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 119.00 € | Versand*: 6.90 € -
Hocker FC BAYERN
· weinrot · Hülle: 100% Polyester · Füllung: 100% EPS-Perlen/ Polystyrol · Digitaldruck, EPS Safety Lock · es ist nur die Hülle waschbar, 31 Grad Schonwaschgang · Made in Germany · Bequem in die neue Saison starten, klassisch rund und schnörkellos! Der Sitzhocker DotCom ist nicht nur bequem, sondern gleichzeitig vielseitig. Egal ob als passender Fußhocker zu unserem Swing oder auch als eigenständiger Hocker, der DOTCOM ist ein flexibles und smartes Wohnaccessoire. Ein perfekter Platz um die Spiele deines FCB zu genießen. Egal ob im Wohnzimmer, im Hobbyraum oder sogar im Büro ? mit diesem Sitzhocker setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Mia san mia! Mach dein Zuhause zu einer echten Fußball-Oase! Official Merchandise-Artikel. Dieser Hocker ist außerordentlich flexibel einsetzbar und dabei auch sehr gemütlich. Der Markenartikel von MAGMA ist in Rot gehalten. Die Farbausführung hat einen Charakter, der mit diversen Einrichtungsstilen kombiniert werden kann. Der Hocker präsentiert sich in einer gelungenen Optik und macht so eine hervorragende Figur in Ihrem Wohnbereich. Er bietet eine gleichermaßen bequeme wie ästhetische Sitzgelegenheit für Ihre Inneneinrichtung und lässt somit wirklich keine Wünsche offen. Das Möbelstück ist insgesamt 30 Zentimeter hoch. Dieser Hocker ist die ideale Wahl für einen täglichen Gebrauch. Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 62.90 € | Versand*: 6.90 € -
Sitzsack FC BAYERN
· rot · Hülle: 100% Polyester · Füllung: 100% EPS-Perlen/ Polystyrol · Digitaldruck, EPS Safety Lock · es ist nur die Hülle waschbar, 32 Grad Schonwaschgang · Made in Germany · Bequem in die neue Saison starten! Der perfekte Platz um die Spiele deines FC Bayern in vollen Zügen zu genießen. Lehne dich zurück, entspanne dich und lass dich von der Atmosphäre mitreißen. Egal ob im Wohnzimmer, im Hobbyraum oder sogar im Büro ? mit diesem Sitzsack setzt du ein klares Statement und zeigst für welches Team dein Herz schlägt. Der BigBag ist der Sitzsack-Klassiker! Er bietet reichlich Platz zum ausgiebigen Liegen und Sitzen in allen beliebigen Positionen. Durch das geringe Gewicht lässt sich der Sitzsack kinderleicht von A nach B bewegen. Ein wahres Multitalent im schicken Arena-Rautenmuster. Mach dein Zuhause zu einer echten Fußball-Oase! Official Merchandise-Artikel. Bezugsmaterial: 100% Polyester
Preis: 159.00 € | Versand*: 6.90 € -
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Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsvereinbarung:
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Wann Betriebsvereinbarung notwendig?
Eine Betriebsvereinbarung ist notwendig, wenn in einem Betrieb Regelungen getroffen werden sollen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß hinausgehen. Sie regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und kann Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gesundheitsschutz oder Weiterbildungsmaßnahmen umfassen. Eine Betriebsvereinbarung ist insbesondere dann notwendig, wenn die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Betrieb konkret geregelt werden sollen und eine einvernehmliche Lösung angestrebt wird. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern.
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Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung wird in der Regel zwischen der Unternehmensleitung und dem Betriebsrat geschlossen. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und verhandelt mit dem Arbeitgeber über die Inhalte der Vereinbarung. In manchen Fällen können auch Gewerkschaften an den Verhandlungen beteiligt sein. Letztendlich müssen beide Seiten der Betriebsvereinbarung zustimmen, bevor sie in Kraft tritt. Wer letztendlich die Betriebsvereinbarung verfasst, hängt von den Verhandlungspartnern und den jeweiligen betrieblichen Gegebenheiten ab.
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Wann endet eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung endet in der Regel durch Zeitablauf, wenn die festgelegte Laufzeit abgelaufen ist. Sie kann aber auch durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung vorzeitig beendet werden. Zudem kann eine Betriebsvereinbarung durch eine neue Vereinbarung ersetzt werden, die die alte Regelung aufhebt. Auch eine Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen kann dazu führen, dass eine Betriebsvereinbarung nicht mehr gültig ist. In jedem Fall sollte die Beendigung einer Betriebsvereinbarung schriftlich festgehalten werden.
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Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht?
Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht? Nein, grundsätzlich besteht keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmen, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Allerdings kann es in bestimmten Fällen sinnvoll sein, eine Betriebsvereinbarung zu treffen, um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu regeln und klare Strukturen im Betrieb zu schaffen. Eine Betriebsvereinbarung kann auch dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten zu verbessern. Letztendlich liegt es im Ermessen der Geschäftsführung, ob sie eine Betriebsvereinbarung abschließen möchte.
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Kann Arbeitgeber Betriebsvereinbarung erzwingen?
Kann ein Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung erzwingen? In der Regel können Arbeitgeber keine Betriebsvereinbarungen erzwingen, da diese normalerweise auf freiwilliger Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern ausgehandelt werden. Allerdings kann ein Arbeitgeber unter bestimmten Umständen versuchen, eine Betriebsvereinbarung durchzusetzen, wenn dies im Interesse des Unternehmens liegt und gesetzliche Voraussetzungen erfüllt sind. Es ist jedoch wichtig, dass alle Parteien in den Verhandlungsprozess einbezogen werden und dass die Vereinbarung den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Letztendlich sollte eine Betriebsvereinbarung auf Konsens beruhen und nicht erzwungen werden.
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Was regelt die Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in einem Unternehmen. Sie legt konkrete Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Lohn- und Gehaltsfragen sowie sozialen Leistungen fest. Die Betriebsvereinbarung dient dazu, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers zu klären und eine einheitliche Arbeitspraxis im Betrieb zu gewährleisten. Sie kann auch Regelungen zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei bestimmten Entscheidungen des Arbeitgebers enthalten. Letztlich soll die Betriebsvereinbarung dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und eine faire Arbeitsbeziehung im Unternehmen zu fördern.
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Wann gilt eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung gilt in der Regel für alle Beschäftigten eines Betriebs, für den sie abgeschlossen wurde. Sie regelt spezifische Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Um wirksam zu sein, muss eine Betriebsvereinbarung von der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat unterzeichnet werden. Zudem darf sie nicht gegen höherrangiges Recht, wie zum Beispiel Gesetze oder Tarifverträge, verstoßen. In der Regel tritt eine Betriebsvereinbarung in Kraft, sobald sie unterzeichnet wurde, es sei denn, es ist ein bestimmtes Datum für ihr Inkrafttreten festgelegt.
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Was kann eine Betriebsvereinbarung regeln?
Eine Betriebsvereinbarung kann verschiedene Themen regeln, die die Arbeitsbedingungen und -beziehungen in einem Unternehmen betreffen. Dazu gehören beispielsweise Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüchen, Lohn- und Gehaltsstrukturen, Arbeitsschutzmaßnahmen, Weiterbildungsmaßnahmen, Datenschutzregelungen und betriebliche Mitbestimmungsrechte. In der Betriebsvereinbarung können auch Regelungen zur Konfliktlösung und zur Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung festgelegt werden. Grundsätzlich können alle Themen, die die Arbeitsbedingungen betreffen und für die Beschäftigten relevant sind, in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
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Wer kann eine Betriebsvereinbarung abschließen?
Eine Betriebsvereinbarung kann zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat abgeschlossen werden. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und verhandelt mit dem Arbeitgeber über Regelungen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Gehalt, etc. Die Betriebsvereinbarung regelt also die Zusammenarbeit und Mitbestimmung im Betrieb. Sie ist rechtlich bindend und muss von beiden Seiten eingehalten werden. In größeren Betrieben mit mehr als 20 Arbeitnehmern ist die Bildung eines Betriebsrats gesetzlich vorgeschrieben.
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Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen? Arbeitnehmer haben grundsätzlich das Recht, gegen eine Betriebsvereinbarung vorzugehen, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Rechte verletzt werden. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Vereinbarung gegen geltendes Arbeitsrecht verstößt oder die Interessen der Arbeitnehmer nicht angemessen berücksichtigt werden. In solchen Fällen können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um die Betriebsvereinbarung anzufechten oder auf ihre Rechtmäßigkeit überprüfen zu lassen. Es ist jedoch ratsam, sich vorher rechtlich beraten zu lassen, um die Erfolgsaussichten eines solchen Vorgehens abzuschätzen.
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Wann ist eine Betriebsvereinbarung Erzwingbar?
Eine Betriebsvereinbarung ist erzwingbar, wenn sie von einer Gewerkschaft ausgehandelt wurde und im Rahmen eines Tarifvertrags festgelegt ist. In diesem Fall sind die Regelungen der Betriebsvereinbarung für alle Arbeitnehmer verbindlich, auch für diejenigen, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind. Wenn eine Betriebsvereinbarung jedoch ohne Beteiligung einer Gewerkschaft zustande kommt, ist sie nicht erzwingbar und hat nur empfehlenden Charakter. In solchen Fällen müssen die Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell zustimmen, um die Vereinbarung bindend zu machen.
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Wann braucht man eine Betriebsvereinbarung?
Eine Betriebsvereinbarung wird in einem Unternehmen benötigt, wenn Regelungen getroffen werden müssen, die alle Mitarbeiter betreffen. Sie dient dazu, einheitliche Standards und Verfahren im Betrieb festzulegen. Typische Themen für Betriebsvereinbarungen sind Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gehaltsstrukturen oder auch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Eine Betriebsvereinbarung wird in der Regel zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat ausgehandelt und muss von beiden Seiten unterzeichnet werden. Sie ist rechtlich bindend und muss eingehalten werden.
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